Внедрение сотрудника

Внедрить сотрудника можно как в свою фирму, так и в конкурирующую. Цели и задачи преследуются разные. В первом случае – внедрение сотрудника позволит изнутри выявить недочеты в своей компании (кражи, отношение к работе, климат в коллективе и многое другое), во втором же – провести бизнес-разведку прямо на месте, попросту шпионить, влиять на деятельность конкурента.

Внедрение сотрудника в штат своей компании позволит исправить недочеты в работе, выявить виновных в растрате или краже, оштрафовать, провести ротацию персонала, увольнения, повышения. Обратившись в детективное агентство, вы сможете не только понять мотивацию работников, причины невыполнения планов, но и предотвратить преступную деятельность, сохранить деньги и собственность.

Наш человек может официально устроиться на определенное место по договору, по трудовой книжке, пройти все собеседования (если потребуется, чтобы все выглядело естественно). Сценарий зависит от размера компании и степени конфиденциальности. В простых случаях можно обойтись без оформления и профподготовки (на обычных низких должностях).

В любом случае, нам с вами надо предварительно все продумать: ставить ли в известность службу безопасности, отдел кадров и др. Составить правдоподобную легенду, подробно описать, какие навыки понадобятся (чтоб на месте не вызвать подозрения коллег и недовольство непосредственного начальства, например). Для каждой вакансии тщательно подбирается человек, понятно, что на роль секретарши, авто-слесаря и программиста нужны разные люди. Продумываем, как будет выглядеть приход нового человека: по-знакомству, по объявлению, переводом из другого отдела (филиала, магазина).

Получать нужные сведения внедренный будет не только во время рабочего дня, но и при неформальном общении, на совместном отдыхе. Если речь идет о постоянном воровстве, то внедрившись, наш человек войдет в доверие, даже примет участие в краже и вычислит всю цепь нарушителей. Частный детектив представит доказательства злоупотреблений, выявит недобросовестных, недовольных и, напротив, полезных и лояльных трудящихся.

В конкурирующую фирму внедриться гораздо сложнее, возможно потребуется больше времени и усилий. Особенно, если должность подразумевает высокие требования, хорошую оплату, ответственность, серьезную проверку службой безопасности. Может просто не быть вакансий. Но иногда устроившись обычной уборщицей, можно получить доступ к нужной информации быстрее, чем ждать места товароведа или супервайзера, например. Спровоцировать уход работника с требуемой должности, хотя бы на некоторое время, тоже возможно. Работая даже рядовым членом коллектива, можно узнать обстановку в организации противника и получить массу полезной информации.

Внедрение сотрудника к конкуренту позволит узнать каналы сбыта, поставщиков, базу клиентов, мотивацию сотрудников, размер зарплат и бонусов, накопать компромат, переманить работников, навредить в какой-то мере его деятельности.

Внедрившись, человек будет влиять на конкретных людей в компании, воздействовать на них разными методами (успокаивать, подбадривать, провоцировать на определенные действия, мешать, помогать, входить в доверие, ссорить и т.д.), для достижения в дальнейшем нужных результатов.

Каждое внедрение сотрудника - это индивидуальная работа, деятельность частных детективов проходит секретно, с использованием специальных средств и навыков. Гарантируем, что сработаем профессионально, по-максимуму предоставим требуемую информацию. Правильное внедрение работника к вам или к конкуренту однозначно принесет пользу вашему бизнесу.